Kultur-Entwicklung
Kennen Sie folgende Herausforderungen?
- Eine sich wandelnde Umwelt und neue Strategien erfordern eine andere Kultur
- Im Zuge großer Veränderungen kommt es zu Spannungen
- Ziele werden trotz hoher Anstrengungen nicht erreicht
Unser Vorgehen zu Ihrer Lösung:
Die Weiterentwicklung einer Kultur erfolgt durch Lernen und Einbringen jedes einzelnen. Dabei kommt es häufig zu einem Beharren im Sinne von „Was immer gut war, kann plötzlich nicht falsch sein“. Um eine Veränderung herbeizuführen, reicht es nicht aus, ein Idealbild zu kommunizieren. Vielmehr müssen die folgenden Aspekte beachtet werden:
- Hohe erkennbare Priorität der Kulturveränderung bei der obersten Führung
- Wertschätzung der bestehenden Kultur (Ansetzen an den Stärken)
- Einbindung der Mitarbeiter in die Konzeption
- Aufsetzen eines längerfristigen Veränderungsprojekts (Maßnahmen-, Zeit- und Kommunikationsplan)
- Sensibilisierung und Weiterentwicklung der Führungskräfte (Haltung, Sprache, Verhalten)
- Anpassung der Steuerungs- und Anreizsysteme
- Controlling der laufenden Umsetzung
Ihr Nutzen
- Gemeinsame, verstandene und gelebte Werte
- Erkennen und Auflösen von Blockaden und Werte-Übertreibungen
- Ein Umfeld, in dem sich die handelnden Personen verändern können
- Klarheit über die Richtung der kulturellen Weiterentwicklung
Unsere Referenzen in der Kultur-Entwicklung – Wen können Sie fragen?
Aichelin, Fachhochschule Campus 02, Hasco Austria, Heradesign, Miba Sinter, SWARCO, Haubis, Wittmann Battenfeld, URW Unibail-Rodamco-Westfield