Kulturentwicklung

Kennen Sie eine der folgenden Herausforderungen?

  • Eine sich wandelnde Umwelt und neue Strategien erfordern eine andere Kultur
  • Ziele werden trotz hoher Anstrengungen nicht erreicht
  • Im Zuge großer Veränderungen kommt es zu Spannungen

Wie sieht unser Vorgehen zu Ihrer Lösung aus?

Die Weiterentwicklung einer Kultur erfolgt durch Lernen und Einbringen jedes einzelnen. Dabei kommt es häufig zu einem Beharren im Sinne von „Was immer gut war, kann plötzlich nicht falsch sein“. Um eine Veränderung herbeizuführen, reicht es nicht aus, ein Idealbild zu kommunizieren. Vielmehr müssen die folgenden Aspekte beachtet werden:

  1. Hohe erkennbare Priorität der Kulturveränderung bei der obersten Führung
  2. Wertschätzung der bestehenden Kultur (Ansetzen an den Stärken)
  3. Einbindung der Mitarbeiter in die Konzeption
  4. Aufsetzen eines längerfristigen Veränderungsprojekts (Maßnahmen-, Zeit- und Kommunikationsplan)
  5. Sensibilisierung und Weiterentwicklung der Führungskräfte (Haltung, Sprache, Verhalten)
  6. Anpassung der Steuerungs- und Anreizsysteme
  7. Controlling der laufenden Umsetzung

Ihr Nutzen

  • Gemeinsame, verstandene und gelebte Werte
  • Erkennen und Auflösen von Blockaden und Werte-Übertreibungen
  • Klarheit über die Richtung der kulturellen Weiterentwicklung
  • Ein Umfeld, in dem sich die handelnden Personen verändern können

Unsere Referenzen in der Strategieentwicklung – wen können Sie fragen?

Aichelin, Fachhochschule Campus 02, Hasco Austria, Heradesign, Miba Sinter, SWARCO